Diagnostic RH

Pour une entreprise, une association ou une organisation publique, promouvoir le capital humain commence par la mesure des potentiels de chacun, des valeurs individuelles comme partagées, et des soft skills.
Les compétences métier qui relèvent de votre domaine d’activité sont faciles à estimer. En revanche, pour les compétences transversales (souvent appelées softskills), l’évaluation demande une expertise difficile à instaurer et à maintenir en interne, et qui, stratégiquement, nécessite un regard extérieur.
Le diagnostic RH répond à ce besoin d’évaluation et permet de mener une politique RH sur des bases solides.

OBJECTIFS
Le Diagnostic RH permet, sur la base d’une évaluation des profils (naturels et adaptés), des talents de vendeur, de management et de gestion de conflit, de faire des choix pertinents pour :
• préparer un recrutement,
• constituer une équipe projet,
• établir les délégations les plus judicieuses pour développer la motivation,
• orienter les décisions liées à l’évolution des carrières en interne afin de garder les talents,
• faciliter les choix de formation.

COMPOSITION
Les livrables du Diagnostic RH :
• Les profils de personnalité résumés de chacun des collaborateurs inclus dans l’évaluation,
• Une fiche synthétique résumant la composition du groupe, permettant une estimation du Ratio d’Efficience Collective (proportion des collaborateurs employés dans des missions qui utilisent au mieux leur potentiel)
• Les profils de personnalité complets, incluant les valeurs, remis individuellement aux personnes concernées.
• Les évaluations liées au profil « vendeur », « managérial » et de « gestion de conflit » , sont transmises aux intéressés ainsi qu’au commanditaire de la prestation.

Tarif :
500 € HT pour le profilage du commanditaire et pour la restitution commentée de tous les résultats du diagnostic RH.
+ 410 € HT pour chaque collaborateur profilé.
Les profilages sont réalisés en collectif (par petits groupes de 6 à 8 personnes) ou en individuel (distanciel possible).